Travail et volontariat

Que peut apporter le bénévolat à des personnes qui cherchent un emploi rémunéré? Pourquoi les personnes à la recherche d'un emploi devraient-elles considérer le bénévolat comme du travail? Comment les organismes peuvent ils travailler avec des bénévoles pour augmenter leurs chances de trouver un emploi rémunéré?

Beaucoup de gens croient que le véritable ou authentique travail bénévole est réalisé sans aucun espoir de bénéfice ou de contrepartie financière, et que l'unique motivation de cet authentique travail bénévole est l'altruisme, "l'estime ou le dévouement généreux pour le bien-être des autres."

Néanmoins, de plus en plus de personnes s'accordent à dire que les bénévoles agissent ainsi pour d'autres raisons, que l'activité bénévole même entreprise pour des motifs autres que l'altruisme peut être bénéfique et sérieuse, et que finalement tout effort bénévole est basé sur un échange, même celui fondé dans l'altruisme.

Certaines personnes sont bénévoles parce qu'elles comprennent qu'il est important de participer à la vie de leur communauté en tant que citoyen, d'autres, pour s'intégrer dans une nouvelle communauté, rencontrent des gens et tissent de nouvelles relations. Cependant, un nombre croissant de personnes se tourne vers le bénévolat pour en faire une partie intégrante de leur recherche d'emploi.

Un véritable travail

En quoi le bénévolat est-il lié à l'emploi en général? Et dans le même ordre d'idée, en quoi le bénévolat est-il lié au travail? Un malentendu est à l'origine de ces questions. Toute personne bénévole ou qui travaille avec des bénévoles sait que l'activité bénévole est un véritable travail et que les bénévoles "s'investissent de toutes leurs forces et de toutes leurs compétences pour réaliser, accomplir ou produire quelque chose." Les gens ont parfois du mal à qualifier cette activité "un travail" parce que le mot travail est devenu synonyme d'emploi rémunéré. Mais le bénévolat, la plupart du temps, est, et doit être, véritablement considéré comme "un travail".

Comment prendre confiance en soi en proposant ses services Aujourd'hui, chercher du travail peut être une expérience cruelle, une dure épreuve pour l'estime de soi et qui sape la confiance en soi. Une des plus grandes satisfactions du bénévolat est la possibilité pour les personnes à la recherche d'emploi (qu'elles soient nouvelles sur le marché du travail ou bien qu'elles y reviennent après une période d'absence) de pouvoir trouver ou retrouver confiance en elles et une estime d'ellesmêmes.

En mettant leur savoir, leurs talents et leur expérience au service d'une organisation ces personnes ont l'opportunité de mettre en pratique leurs connaissances, de se sentir utiles et appréciées et de tester ou d'élargir leurs champs de compétences différemment. Elles accroissent ainsi la confiance qu'elles ont dans leurs propres compétences. Cette confiance peut non seulement favoriser leur recherche d'emploi de manière évidente mais elle peut aussi les encourager et leur permettre d'envisager d'autres plans de carrière. Avoir la responsabilité d'un travail avec des objectifs et des échéances peut les aider à rétablir des habitudes et une certaine autodiscipline, en les rendant conscientes du pouvoir et du contrôle qu'elles ont sur leur vie et des choix qu'elles ont à faire. Beaucoup finissent par trouver un emploi rémunéré grâce aux contacts qu'elles ont établis quand elles étaient bénévoles.

Le bénévolat a également beaucoup à offrir à ceux qui prennent une retraite anticipée, que ce soit de leur propre chef ou non. Il se peut que certains n'aient pas besoin de toucher de salaire mais veuillent continuer à travailler pendant un certain temps. Ces personnes peuvent faire bénéficier les organisations de leur grande expérience et leur servir de conseillers.

Une reconnaissance grandissante 

25% des Suisses de plus de 15 ans ont fait du bénévolat en 2006. Selon le Forum du bénévolat (www.forumbenevolat.ch) cela correspond à 750 millions d'heures de travail par an.

Les secteurs public comme privé reconnaissent aujourd'hui que le bénévolat peut être pris en compte pour l'évaluation des compétences, de la formation et de l'expérience des candidats à un emploi. De plus en plus fréquemment, les formulaires de candidature comportent une catégorie portant sur l'expérience bénévole et le bénévolat peut souvent être un facteur déterminant au niveau des candidatures scolaires et universitaires et de la concurrence dans le monde du travail.

Par conséquent, le nombre croissant de personnes cherchant à être volontaires, pour accroître leurs chances d'obtenir un travail rémunéré, peut être considéré comme une véritable "mine d'or". Le secteur reçoit un nombre croissant d'offres d'aides de la part de personnes aux compétences et talents exceptionnels.

L'affectation des volontaires : une importante responsabilité 

L'existence d'un tel cercle vertueux où les attentes des bénévoles et les besoins des organismes correspondent parfaitement n'est pas une coïncidence. L'affectation du bénévole doit être rigoureuse, correctement élaborée et conçue avec précision. La description du travail du bénévole doit être claire; les bénévoles doivent pouvoir bénéficier, si besoin, d'une formation adaptée et de la supervision et du soutien d'un instructeur avec des conseils et une évaluation.

Le travail d'ICVolontaires est donc particulier, unique et ... difficile.

D'une part, ICVolontaires doit répondre aux besoins de ses bénéficiaires. Projets, politiques et affectations sont conçus pour atteindre ces objectifs en offrant des services professionnels et en assurant la plus grande qualité. Au sein de la structure, les volontaires sont recrutés, formés et engagés en fonction de leurs compétences et expérience, l'accent étant mis sur leurs intérêts, leurs attentes et leur disponibilité. Le volontariat offre de nombreux avantages - nous le pensons sincèrement - mais nous devons également reconnaître que le bénévolat a aussi ses limites: il est généralement flexible, sur une période relativement limitée et axé sur des objectifs et des travaux spécifiques.

Notre rôle a été défini par certains comme celui de "facilitateurs": En clair, cela signifie que nous devons faire en sorte que nos efforts permettent une correspondance parfaite entre les besoins de nos bénéficiaires et ceux de nos volontaires.

La bonne personne, au bon endroit, au bon moment. Voilà tout.